Individuelles Job- & Karrierecoaching

Zielgruppe

Insbesondere ist dieses Coaching spezialisiert auf die Bedürfnisse von Akademiker*innen, Fach - und Führungskräften, Wiedereinsteiger*innen, Menschen, die sich in beruflichen Veränderungsprozessen befinden und Solo-Selbstständige, die nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen.

Individueller Einstieg jederzeit möglich

Zusätzlich zu den oben genannten Terminen ist ein wöchentlicher Einstieg jederzeit möglich. Sprechen sie uns gerne an, wir bieten Ihnen einen individuellen Einstiegstermin.

Karriereperspektiven

Individuelle, unterstützende und professionelle Beratung und Betreuung der beruflichen Integration auch im Kontext des Arbeitsmarkts 4.0. und Steigerung der Selbstvermarktungsfähigkeit. Eine persönliche und fachgerechte Betreuung und individuelle Einzelgespräche schaffen die Voraussetzung Sie im Rahmen dieser §45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III Einzelmaßnahme erfolgreich an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Um realistische Integrationsziele zu erreichen, wird ein intensives Einzelcoaching mit Reflexion auf die eigene Position und die eigenen Potenziale umgesetzt. Die in den Coachingstunden erarbeiteten Ergebnisse legen die Grundlage für eine passgenaue nachhaltige Integration auf dem Arbeitsmarkt. Der Coachingprozess stellt eine begleitende Förderung dar, die Sie dazu befähigt, Ihre Situation selbstbestimmt und proaktiv zu gestalten. Ziel ist die (Wieder)Herstellung und/oder Verbesserung der Selbstregulationsfähigkeit und die Umsetzung und Gestaltung Ihres Beruflichen Veränderungsprozess zu unterstützen. Das Einzelcoaching berücksichtigt dabei sowohl die erwerbsbiographischen wie auch die persönlichen Fragestellungen, die die berufliche Neuorientierung und der Bewerbungsprozess stellen. Wir unterstützen Sie, Ihre Stärken und Potenziale herauszuarbeiten und diesen in einen konkreten Handlungs – und Aktionsplan darzustellen.

Kursinhalte

Start des Coachings

• Kennenlernen und Kontaktphase
• Inhaltliche Orientierung
• Bestimmen der Themenkomplexe im Einzelcoaching

Reflexion, Profiling, personal branding

• Analysegespräch, Biographisches Interview
• Biographische Brüche als Chancen begreifen
• Reflexion erwerbsbiographischen Erfahrungen, Kompetenzen, Interessen, Werte
• Entwicklungsfelder auswerten
• Profiling, Kompetenzprofil und Potenzialanalyse
• Kompetenz- und Qualifikationsprofil optimieren
• Persönliche Ressourcen
• Hinderliche Blockaden erkennen und auflösen, Klärung der beruflichen Wünsche, Ziele und Möglichkeiten
• Motivationsquellen und Entscheidungen erarbeiten
• gemeinsames Erarbeiten einer Zieldefinition
• Changemanagement und Perspektivplanung
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
• Work – Life - Balance
• Netzwerke / soziales Atom

Selbstvermarktungsstrategien und Vermarktungsmöglichkeiten erarbeiten

• Arbeitsmarkt 4.0
• Bewerbungsprozess in Unternehmen
• (Digitale) Bewerbungs- /Selbstvermarktungsstrategien
• Erarbeitung einer Alleinstellung der Persönlichkeit, Positionierung
• Erstellung eines individuellen Handlungs- und Aktionsplan
• Einbeziehung von Personalberatern / Headhuntern
• Kommunikationskanäle und -formate für bessere Sichtbarkeit nutzen
• Digitales Recruiting
• Stellenbörsen/Seiten im Internet
• Video Kurzbewerbung / Visitenkarte als neues Bewerbungstool
• Profil im Web I Social Media Präsenz im Bewerbungsprozess kennenlernen
• Medien- und Suchstrategien entwickeln
• individuelle Networkingstrategien entwickeln
• Aufbau und Pflege von (Online) Netzwerken
• Fachmessen als Jobbörse
• Beschäftigungsformen und Wege in die Selbstständigkeit

Unterstützung im Bewerbungsprozess plus Digi 4.0

• (Neu)Gestaltung mulitmedialer und /oder klassische Bewerbungsgunterlagen
• Stellenprofile anlegen und recherchieren
• Stellensuche per Socialmedia, Xing & Co
• Suchagenten für Relevante Berufsfelder/Stellenprofile anlegen
• Assessment: Vorstellungsgespräche per Video Chats einüben
• (Web) Profil angelegen
• bei Bedarf eine Mikro Webseite erstellen
• oder Videoscript für eine Video Bewerbung
• Bewerbungsprozessplan
• Situations- / Fortschrittsanalyse
• Abschlussgespräch
• Empfehlung weitere Vorgehensweise
• Übergang in die aktive Arbeitsphase

Zugangsvoraussetzungen

• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nach §45 Abs.1 Satz 1 Nr.1 SGBIII für Einzelcoaching

Jeder potenzielle Teilnehmer nutzt das kostenlose Beratungsgespräch, um sich zum einen über den konzeptionellen Aufbau der Maßnahme zu informieren. Zum anderen wird im Beratungsgespräch gemeinsam mit dem Kundenberater erfasst, in wie weit das Konzept (Coachingthemenkomplexe / der Modulumfang) das gewünschte Ziel realisieren kann und eine Teilnahme für den Teilnehmer sinnvoll ist.

Ziel: Vorscreening hinsichtlich beruflicher und persönlicher
Situation, gesetzten Zielen und mit der Maßnahme verbundenen Erwartungen.

Förderung

Liegen die individuellen Voraussetzungen für einen AVGS (Einzelmaßahme) vor, können die Maßnahmegebühren von der Bundesagentur für Arbeit oder vom Jobcenter übernommen werden. Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Weitere Informationen rund um den AVGS finden Sie unter unseren FAQ's.