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Berater für SAP® ERP HCM - Human Capital Management (m/w/d)

Solution Consultant Human Resources

Maßnahme Nr. 677-10-2020 

Dauer: 4 Monate
Unterrichtstage: Montag bis Freitag
Uhrzeit: 08:00 bis 16:00 Uhr
Methode: Präsenzunterricht mit Fachdozent
Preis: 9.548,00 € MwSt. befreit
Ort: Stuttgart
 
Termine:
06.07.2020 bis 23.10.2020
28.09.2020 bis 29.01.2021

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Zielgruppe

Personen aus dem kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung, ebenso Betriebswirte, Volkswirte, Juristen, Dipl. Kaufleute, Personaler, ggf. Studienabbrecher. Trainer/Dozenten sowie IT-Fachleute - Informatiker - mit entsprechendem Fachwissen.

Karriereperspektiven

Die praxisnah ausgebildeten BeraterInnen SAP® ERP HCM arbeiten professionell und sicher mit den Instru-menten des Personalwesens und der modernen Datenverarbeitung. Sie betreuen die internen Kunden in Fragen aus dem Bereich Personal und übernehmen Mitverantwortung für die Abbildung aller geschäftsrelevanten Bereiche in SAP®. Sie setzen ihr umfangreiches SAP®-Know-how und ihre Customizing-Kenntnisse erfolgreich zur Harmonisierung und Optimierung der Unternehmensprozesse ein. Mit unserer Ausbildung können die angehenden Berater auch als Trainer in entsprechenden Unternehmen und bei SAP® Bildungspartnern arbeiten.

Kursinhalte

SAP® 01 Grundlagen
  • Einleitung
  • Navigation
  • Systemweite Konzepte
  • Logistik
  • Finanzwesen
  • Human Capital Management
  • Analytische Funktionen und strategische Planung
  • SAP® NetWeaver
  • SAP® Services
Grundlagen Enterprise Portal im HCM
  • Überblick und Positionierung
  • Perspektive des Endanwenders
  • Technische Infrastruktur
  • Portal Platform Content
  • Design-Änderungen und Branding
  • Sicherheitsaspekte
  • Knowledge Management
  • Enterprise Workspaces
  • Collaboration
  • Mobile Portal
Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
  • Organisation einer produktiven Abrechnung
  • Abrechnungsverlauf
  • Reports der Personalabrechnung
  • Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
  • Überweisungen und Scheckverarbeitung
  • Prozessmodell
Analytics und Reporting im HCM (HR580)
  • HCM Reporting im Überblick
  • Managers Desktop und Manager Self Service
  • Infosysteme im SAP® Easy Access Menü
  • Logische Datenbanken und Infosets
  • Ad-hoc Query / SAP® Query
  • Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
  • HCM in BW, BO und SEM
Organisationsmanagement (HR505)
  • Einführung
  • Konzepte des Organisationsmanagements
  • Organisation und Besetzung
  • Expertenmodus Infotyppflege
  • Expertenmodus Einfach Pflege
  • Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
  • Integration mit der Personaladministration
  • Managers Desktop und Managers Self Service
  • Auswertungen und Reports
Konfiguration Stammdaten (HR305)
  • Einstellung eines Mitarbeiters
  • Projektverwaltung und -bearbeitung
  • Struktur des Unternehmens
  • Organisationsstruktur
  • Weitere organisatorische Zuordnung
  • Vorschlagswerte festlegen
  • Persönliche Daten
  • Sollarbeitszeit und Basisbezüge
  • Entgeldstruktur
  • Lohnartenstruktur
  • Reports Entgeldänderungen / Infotypen
  • Personalmaßnahmen
  • Dynamische Maßnahmen
  • Schnellerfassung Maßnahmen
  • Global Employment ERP 6.0
  • HR Administrator und Employee Interaction Center
Konfiguration Zeiterfassung (HR306)
  • Einführung in die Personalzeitwirtschaft
  • Überblick über die Zeitdatenerfassung
  • Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
  • Arbeitszeitpläne
  • Teilzeitkräfte
  • Zeitdatenerfassung und -verwaltung
  • Auszählung von Ab- und Anwesenheiten
  • Ab- und Anwesenheitskontingente
  • Arbeitsplatz Personalzeitmanagement
  • Kostenzuordnung und Leistungsverrechnung
Konfiguration Abrechnung (HR400)
  • Grundlagen der Personalabrechnung
  • Personalrechenregeln
  • Starten der Abrechnung
  • Bewertung von Lohnarten
  • Abwesenheitsbewertung
  • Zeitlohnartenauswahl
  • Verarbeitung von Durchschnitten
  • Aliquotierung / Summenlohnarten / Rückrechnung
SAP® Solution Manager (SMI210)
  • Überblick über die ASAP Implementation Roadmap
  • Projektvorbereitungsphase
  • Business-Blueprint-Phase
  • Realisierungsphase
  • Produktionsvorbereitungssphase
  • Go-Live und Support
Fallstudie und Prüfungsvorbereitung (TCASE1)
Zertifizierung

Zugangsvoraussetzungen

Die Teilnehmer sollten über grundlegende IT-Kenntnisse - wie dem Umgang mit Office-Produkten sowie dem Internet - und Personalkenntnisse verfügen.

Förderung

Durch Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder Jobcenter oder weitere Kostenträger, wie z.B. BFD, Berufsgenossenschaft; Rentenversicherung; Bildungsprämie. Unterstützt durch das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Es besteht die Möglichkeit, bei der Teilnahme an unseren Seminaren, einen Zuschuss von 30 bzw. 50 % zu erhalten. Dieser Zuschuss kann Teilnehmern oder Unternehmen erteilt werden. 


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