Berater für SAP® ERP HCM - Human Capital Management (m/w/d)

Zielgruppe

Personen aus dem kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung, ebenso Betriebswirte, Volkswirte, Juristen, Dipl. Kaufleute, Personaler, ggf. Studienabbrecher. Trainer/Dozenten sowie IT-Fachleute - Informatiker - mit entsprechendem Fachwissen.

Karriereperspektiven

Kursinhalte

SAP^® 01 Grundlagen

• Einleitung
• Navigation
• Systemweite Konzepte
• Logistik
• Finanzwesen
• Human Capital Management
• Analytische Funktionen und strategische Planung
• SAP^® NetWeaver
• SAP^® Services

Grundlagen Enterprise Portal im HCM

• Überblick und Positionierung
• Perspektive des Endanwenders
• Technische Infrastruktur
• Portal Platform Content
• Design-Änderungen und Branding
• Sicherheitsaspekte
• Knowledge Management
• Enterprise Workspaces
• Collaboration
• Mobile Portal

Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)

• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
• Organisation einer produktiven Abrechnung
• Abrechnungsverlauf
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
• Überweisungen und Scheckverarbeitung
• Prozessmodell

Analytics und Reporting im HCM (HR580)

• HCM Reporting im Überblick
• Managers Desktop und Manager Self Service
• Infosysteme im SAP^® Easy Access Menü
• Logische Datenbanken und Infosets
• Ad-hoc Query / SAP^® Query
• Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
• HCM in BW, BO und SEM

Organisationsmanagement (HR505)

• Einführung
• Konzepte des Organisationsmanagements
• Organisation und Besetzung
• Expertenmodus Infotyppflege
• Expertenmodus Einfach Pflege
• Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
• Integration mit der Personaladministration
• Managers Desktop und Managers Self Service
• Auswertungen und Reports

Konfiguration Stammdaten (HR305)

• Einstellung eines Mitarbeiters
• Projektverwaltung und -bearbeitung
• Struktur des Unternehmens
• Organisationsstruktur
• Weitere organisatorische Zuordnung
• Vorschlagswerte festlegen
• Persönliche Daten
• Sollarbeitszeit und Basisbezüge
• Entgeldstruktur
• Lohnartenstruktur
• Reports Entgeldänderungen / Infotypen
• Personalmaßnahmen
• Dynamische Maßnahmen
• Schnellerfassung Maßnahmen
• Global Employment ERP 6.0
• HR Administrator und Employee Interaction Center

Konfiguration Zeiterfassung (HR306)

• Einführung in die Personalzeitwirtschaft
• Überblick über die Zeitdatenerfassung
• Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
• Arbeitszeitpläne
• Teilzeitkräfte
• Zeitdatenerfassung und -verwaltung
• Auszählung von Ab- und Anwesenheiten
• Ab- und Anwesenheitskontingente
• Arbeitsplatz Personalzeitmanagement
• Kostenzuordnung und Leistungsverrechnung

Konfiguration Abrechnung (HR400)

• Grundlagen der Personalabrechnung
• Personalrechenregeln
• Starten der Abrechnung
• Bewertung von Lohnarten
• Abwesenheitsbewertung
• Zeitlohnartenauswahl
• Verarbeitung von Durchschnitten
• Aliquotierung / Summenlohnarten / Rückrechnung

SAP^® Solution Manager (SMI210)

• Überblick über die ASAP Implementation Roadmap
• Projektvorbereitungsphase
• Business-Blueprint-Phase
• Realisierungsphase
• Produktionsvorbereitungssphase
• Go-Live und Support

Fallstudie und Prüfungsvorbereitung (TCASE1)

Zertifizierung

Zugangsvoraussetzungen

Die Teilnehmer sollten über grundlegende IT-Kenntnisse - wie dem Umgang mit Office-Produkten sowie dem Internet - und Personalkenntnisse verfügen.

Förderung

Durch Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder Jobcenter oder weitere Kostenträger, wie z.B. BFD, Berufsgenossenschaft; Rentenversicherung; Bildungsprämie. Unterstützt durch das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Es besteht die Möglichkeit, bei der Teilnahme an unseren Seminaren, einen Zuschuss von 30 bzw. 50 % zu erhalten. Dieser Zuschuss kann Teilnehmern oder Unternehmen erteilt werden.