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Der SAP-Berater

SAP Weiterbildung

SAP®-Berater/in

SAP®-Berater/innen sind für die Einführung des SAP®-Systems in einem Unternehmen zuständig. Als SAP®-Consultant übernehmen sie beim Kunden eine beratende Funktion und sind Experten auf dem Gebiet SAP®. Aus diesem Grund muss das Wissen der SAP®-Berater/innen deutlich über das von reinen SAP®-Anwender/innen oder Key User/innen hinausgehen.

SAP®-Berater/innen arbeitenprofessionell und sicher mit den Instrumenten des jeweiligen Fachgebietes und der modernen Datenverarbeitung. Sie kennen sich zusätzlich rund um das Thema Customizing (die Anpassung des SAP®-Systems) aus. Mit ihrem breit aufgestellten Wissen fungieren SAP®-Berater/innen auch als Ansprechpartner/innen für die SAP®-Anwender/in und SAP®-Key-User/in, wenn Probleme in der SAP®-Nutzung auftreten, die weder Anwender noch Key User selbst lösen können.

Aufgabengebiete eines SAP®-Beraters

In einem Unternehmen laufen täglich verschiedenste Prozesse ab. Diese müssen bei der ersten Implementierung von SAP® im System abgebildet werden. Da Unternehmen und Abläufe sich verändern können, muss auch die Software mitwachsen. Ändert sich ein Prozess, reagiert der/die SAP®-Berater/in darauf und passt die Software entsprechend an. Bei diesem Vorgang spricht man von Customizing. Hauptziel beim Customizing ist es, die bestehenden Unternehmensprozesse im System korrekt abzubilden. Mit Hilfe eines Lastenhefts erarbeitet sich der/die SAP®-Berater/in die konzeptionellen Anpassungen des Systems, um diese anschließend umzusetzen.

Zu den Aufgaben gehört aber noch mehr. Ein/e SAP®-Berater/in hat auch immer eine Vermittlerposition inne. Sie sind Vermittler von Wissen an die Key User/innen, die wiederum die SAP®-Anwender/innen briefen. Der SAP®-Consultant ist auch dafür zuständig, die SAP®-Key-User/innen entsprechend zu coachen. Wer SAP®-Berater/in werden will, braucht also mehr als SAP®-Know-how, analytisches Denken und Verständnis von IT. Er oder sie muss als Expert/in des jeweiligen Fachgebietes (zum Beispiel im Finanzwesen, Vertrieb oder in der Logistik) auftreten und dieses Wissen mitbringen.

Das Wissen der SAP®-Consultants über betriebswirtschaftliche Abläufe in Verbindung mit guten IT-Kenntnissen spielt ihnen beim Coaching von Mitarbeiter/innen in die Hände – und zeigt gleichzeitig, warum SAP®-Berater/innen für Unternehmen von unschätzbarem Wert sind. Für diese Vermittlerrolle sind außerdem Soft Skills wie Kommunikationsstärke und Problemlösungsstrategien wichtige Eigenschaften.

Berufliche Aussichten in der SAP®-Beratung

SAP®-Berater/innen sind in der Berufswelt heiß begehrt. Die Nachfrage auf dem deutschen und auch internationalen Arbeitsmarkt nach erfahrenen und gut qualifizierten SAP®-Berater/innen ist hoch. Auch deshalb haben die Berater/innen gute Gehaltsaussichten. Je nach Branche und Praxiserfahrung kann es Unterschiede in der Vergütung geben. Nicht zuletzt aufgrund des Erfolges der SAP® SE, die mit ihrer Business-Software weltweit einen hohen Marktanteil besitzt, sind qualifizierte SAP®-Kenner/innen in Firmen gern gesehen.

Neben den fachlichen Voraussetzungen sollte bei freien SAP®-Berater/innen Reisebereitschaft vorhanden sein, denn die Beratung findet meist vor Ort bei den Kunden/innen statt. Als fest angestellte/r SAP®-Berater/in arbeiten die Consultants nur für eine/n Kunden/in: ihren eigenen Arbeitgeber.

SAP®-Beraterzertifizierung

Die SAP®-Beraterzertifizierung verifiziert das Wissen von SAP®-Berater/innen und weist sie als hochqualifizierte Know-how-Träger/innen aus. Das international anerkannte Zertifikat gilt als Nachweis der erreichten Qualifikation und des Wissensniveaus. Es kann im Wettbewerb um Arbeitsplätze als Werkzeug zur Leistungsdifferenzierung eingesetzt werden.

Ein/e zertifizierte/r SAP®-Berater/in im Unternehmen bedeutet für Arbeitgeber, die bestmögliche Unterstützung während der Implementierung bestehender und neuer Arbeitsprozesse zu haben.

Mit SAP® die Karriereleiter erklimmen

In der Regel stammen angehende SAP®-Consultants aus einem kaufmännischen Bereich oder aus dem Umfeld der IT. Folgende Karrierestufen gibt es für SAP®-Berater/innen:

„Associate“ – Mit dieser Zertifizierung wird dem/der SAP®-Berater/in bestätigt, über das erforderliche Grundwissen von Geschäftsprozessen zu verfügen. Die Schulungen der Consultant Academy bereiten angehende SAP®-Berater/innen komprimiert auf die Zertifizierungsprüfung vor. In der Weiterbildung eignen sie sich ein anwendungs- und beraterorientiertes Wissen an, mit dem sie Projekte schnell erfolgreich abschließen können. Zur Zielgruppe gehören Berater/innen mit 0-3 Jahren Projekterfahrung.

„Professional“ – eignet sich für erfahrene Berater/innen mit langjährigen SAP®-Geschäftsprozesskenntnissen. Mit dieser Zertifizierung weisen die Berater/innen umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung aus zahlreichen Projekten nach. Die Prüfungsfragen gehen über die Inhalte der Grundausbildung der Consultant Academy hinaus und setzen Wissen aus vertiefenden SAP®-Schulungen als auch zusätzliche Projekterfahrungen voraus. Zur Zielgruppe gehören Consultants mit 3-7 Jahren Projekterfahrung im jeweiligen Beraterprofil.

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