Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
Definition von BGM und das Verständnis von Gesundheit
"Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse – mit dem Ziel, Gesundheit,
Leistung und Erfolg für den Betrieb und alle seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Unser Verständnis von Gesundheit basiert auf einer ganzheitlichen Erhaltung und
Stärkung von Ressourcen. Unser Ziel ist es, die Schutzfaktoren zu fördern und die Gesundheit innerhalb des Gesundheits-Krankheits-Kontinuums im Gleichgewicht zu halten."
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ihr Mitarbeiter als Erfolgsgarant
Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource im Unternehmen.
Die Gesunderhaltung der Mitarbeiter spielt damit für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Rolle: Verringerung des Krankenstandes, Erhöhung der Motivation und verringerte Fluktuation senken Kosten und erhöhen die Produktivität und Effizienz jedes Betriebes.
Wir sind davon überzeugt, dass der richtige Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz unverzichtbar ist und geeignete Maßnahmen zur Umsetzung erfordert.
Unser Ansatz für ein funktionierendes BGM
Unser ganzheitlicher Ansatz ermöglicht es Unternehmen, ein gezieltes und individuelles betriebliches Gesundheitsmanagement zu implementieren, das sich nachhaltig auf die Mitarbeitergesundheit auswirkt. Dem Auftreten von körperlichen und psychischen Erkrankungen wird auf diese Weise entgegengewirkt. Durch ein integratives und partizipatives Management aus den drei Handlungsfeldern:
Unsere BGM-Broschüre zum nachlesen
Die Umsetzung
Für ein zielgerichtetes BGM in Ihrem Unternehmen ist zunächst eine detaillierte IST-Analyse der betrieblichen Situation notwendig.
Auf dieser Grundlage baut unsere Strategieentwicklung und Maßnahmenplanung auf – direkt zugeschnitten auf Ihre Unternehmensbedürfnisse.
Wir gewährleisten Transparenz und Nachhaltigkeit. Nachgelagerte Analysen bewerten die ergriffenen Maßnahmen und deren Wirksamkeit.
Dazu binden wir von Anfang an Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in die Prozessplanung ein.
IST-Analyse
Gesetzliche Regelungen durch Pflichtvorgaben und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers bilden die Grundlage der Handlungsfelder aus Arbeitsschutz, BEM und BGF. Um den aktuellen Stand Ihres Unternehmens zu erfassen, berücksichtigen wir alle drei Handlungsfelder und arbeiten relevante Ansatzpunkte für ein effektives BGM aus.
Die Wahrung der Mitarbeiteranonymität genießt dabei absolute Priorität!
Unsere Analyseinstrumente:
- Befragung betrieblicher Akteure/innen
- Gesundheitsorientierte Mitarbeiterbefragung
- Krankenstandsanalyse
- Arbeitssituationsanalyse
- Durchführung von Gesundheitszirkeln
- Evaluation der Maßnahmenwirksamkeit
Drei Ziele - drei Handlungsfelder
Arbeitsschutz
(Klicken Sie auf den Link, um direkt zum Handlungsfeld zu gelangen)Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Arbeitgeber - Pflicht
Arbeitnehmer - Pflicht Beinhaltet:
Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
(Klicken Sie auf den Link, um direkt zum Handlungsfeld zu gelangen)Überwindung von Arbeitsunfähigkeit, Vermeidung von Fehlzeiten und Reintegration von kranken Mitarbeitenden. Arbeitgeber - Pflicht
Arbeitnehmer - Freiwillig
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
(Klicken Sie auf den Link, um direkt zum Handlungsfeld zu gelangen)Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Förderung durch Krankenkassen möglich). Arbeitgeber - Freiwillig
Arbeitnehmer - Freiwillig Beinhaltet:
Arbeitspsychologie, psychische und physische Gesundheit
Ihr Nutzen als gesundes Unternehmen
Neben der aktiven Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter stehen insbesondere die Stärkung der Resilienz und eine Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Fokus.
Davon bekommen Sie mehr
- Attraktivität als Arbeitgeber
(Employer Branding) - Wettbewerbsvorteil
- Steigerung der Produktivität
und Qualität - Sicherung der Leistungsfähigkeit
Diese Punkte verringern sich
- Weniger Präsentismus
- Weniger AU-Tage (Absentismus)
- Weniger Fluktuation
Belegte Effekte
Human- und Sozialkapital:
Aussagekräftige Studien, wie bspw. die Bielefelder Studie, untermauern dass ein BGM das Human- und Sozialkapital fördern kann.
Ökonomischer Nutzen: Return on Investment (ROI)
Umfangreiche Studien und Analysen konnten den wirtschaftlichen Nutzen von BGM in Unternehmen nachweisen.Durch eine Zusammenstellung von Evaluationsstudien konnte die Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) wissenschaftlich nachweisen, dass durch BGF-Maßnahmen ein Fehlzeitenrückgang von bis zu 36 % erreicht werden kann.
Eine Vielzahl von Studien belegen zudem einen positiven ROI. So beziffert u.a. die Initiative Gesunde Arbeit (IGA) (2003) ROI-Werte von 1:2,3 und 1:5,9 mit Hilfe der Verringerung
von Krankheitskosten und 1:10,1 durch eine Senkung des Absentismus. Eine Studie von Chapman (2012) unterstreicht diese Werte und berichtet von einem
durchschnittlichen ROI von 1:5,56 (N=24).
Der Gesundheitstag - Eine Einführung in Ihr Unternehmen
Beginnen Sie mit einer Kick-Off-Veranstaltung.
Dabei werden Ihnen folgende Benefits geboten:
- Gesundheitsthemen (Ernährung, Stress und Bewegung)
- Attraktiv präsentiert
- Ihre Mitarbeiter können (sich) ausprobieren
- Infostände
- Individuelle Beratungen
- Schnupper-Workshops
- Vorträge
Kosten durch Arbeitsunfähigkeit
Ein Beispiel:
1 AU-Tag/ MA = 109,00 € (Produktionsausfall je Arbeitsunfähigkeitstag im Jahr 2015)
Im Jahr 2016 betrug die durchschnittliche Arbeitsunfähigkeit pro Arbeitnehmer/-in 17,2 Tage. Dies ergibt insgesamt 674,5 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage. Die volkswirtschaftlichen Produktionsausfälle lassen sich laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) damit auf ca. 75 Milliarden Euro schätzen, mit einem Ausfall an Bruttowertschöpfung von 133 Milliarden Euro.
Was bringt es Ihnen?
Kurzfristig:
Zufriedenheit, Motivation und optimierte Arbeitsbedingungen
Mittelfristig:
Verbesserung/Förderung der Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit sowie
die Verbesserung des Gesundheitszustandes
Langfristig:
Reduzierung der AU-Tage und Bindung der Mitarbeiter
Handlungsfeld Arbeitsschutz
Arbeitsmedizin
- Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
- Vorsorgeuntersuchungen und Gutachten
Gefährdungsbeurteilung
- Messtechnische Beurteilung
(Temperatur, Luft, Lärm) - Arbeitsstätten-, Arbeitsmittel- und tätigkeitsbezogene Risiken erkennen
- Ermittlung und Beurteilung toxischer,
physikalisch-chemischer Gefahrenstoffe inkl. Umsetzung der Gefahrenstoffverordnung - Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen und Beanspruchungen, Stress erkennen und vermeiden
Arbeitssicherheit
- Gesetzliche Anforderungen
- Aufbau und Begleitung einer Arbeitsschutzorganisation
- Regelmäßige Betriebsbegehungen und Unterweisungen
- Unterstützung Arbeitsmittelauswahl und -einsatz
- Analyse und Prävention von Arbeitsunfällen
Handlungsfeld betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit durch professionelle und beratende Unterstützung der erkrankten Arbeitnehmer
- BEM-Einführungsseminar
- Persönliche Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Begleitende Hilfe vor Ort
- Einbezug des Personal- bzw. Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung
oder des Betriebsarztes - Nachhaltige Handlungsempfehlungen
- Präventionscheck
- Koordination der notwendigen Schritte durch Einbezug entsprechender
Hilfen und Leistungen
Unsere BGM-Broschüre zum kostenlosen Download
Dann klicken Sie bitte hier: Zum Kontaktformular
Handlungsfeld betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Arbeitspsychologie
Führungskräftecoaching:
- Persönliche Beratungen zu aktuellen Fragen, wie z. B.: Begleitung in Konfliktsituationen mit Kollegen oder Mitarbeitern, Umgang mit psychischen Belastungen, Umgang mit persönlichen Herausforderungen in Veränderungsprozessen, Umgang mit Stress
- Beratung zu unternehmensstrategisch relevanten Fragestellungen, wie z. B.: gesunde Führung, Führungsstilentwicklung, Nachwuchsförderung in der Führung
Mitarbeiterberatung
- Kostenlose und vertrauliche Beratung zu arbeitsbezogenen und persönlichen Anliegen, wie z. B. psychische Belastung, Suchtberatung, Konfliktberatung, organisatorische Probleme
- Kurzfristige Krisenintervention
- Beratungshotline zu psychosozialen Fragestellungen
Workshop HR-Management – Gesund führen
- Aspekte gesunder Führung kennen und nutzen, um Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zu fördern
- Eigenen Führungsstil identifizieren
- Umgang mit Gesundheit und Stress unter hohen Leistungsanforderungen lernen
- Methoden kennenlernen und anwenden, mit denen gesundes Führen nachhaltig gelingt
- Identifizierung von Personalentwicklungsbedarf
- Ableitung adäquater Maßnahmen, wie z. B. MA-Gespräche, Weiterbildungen
- Implementierung der Maßnahmen
Psychische Gesundheit
Resilienztraining
- Eigene Ressourcen und Stärken identifizieren
- Methoden zur Ressourcenstärkung kennenlernen und anwenden
- Resilienz entwickeln
Workshop Stressmanagement
- Stressoren, Bewertung und Stressreaktionen bei sich selbst identifizieren
- Auswirkungen auf Körper und Psyche erkennen
- Stresskompetenz entwickeln
- Methoden auf Stressoren-, kognitiver und Reaktionsebene kennenlernen und anwenden
- Burn-out-Prophylaxe
Workshop Zeitmanagement
- „Zeitdiebe“ identifizieren
- Prioritäten setzen lernen
- Methoden zum effektiven Zeitmanagement kennenlernen und anwenden
Geistige Gesundheit im Alter
- Umgang mit neuen Herausforderungen
- Lernprozesse ermöglichen und gestalten
- Trainings auf neuro- psychologischer Basis
- kognitive Leistungsfähigkeit steigern
- Verhaltensänderungen erreichen
Physische Gesundheit
Ernährungsberatung
- Implementierung ernährungsspezifischer Maßnahmen im Unternehmen
- Schulung eines gesundheitsbewussten Ernährungsverhaltens
- Ernährungspsychologische Grundlagen
- Sensibilisierung für gesundes Essen und Trinken
- Infomappe
Workshop Rückenfit
- Vermeidung ungünstiger Bewegungsmuster
- Steigerung der Aktivität
- Prävention von Rückenbeschwerden
- Kräftigungs- und Koordinationsübungen
- Ergonomische Aspekte von Rückenschmerzen
- Sensibilisierung der Körperwahrnehmung
Ergonomiecoaching
- Arbeitsplatzanalyse mit dem Fokus auf der körperlichen Belastung
- Wirbelsäulenscreening (Messung Rückenbelastung)
- Schulung rückengerechter Bewegungen am Arbeitsplatz
- Strategieentwicklung zur Vermeidung von Zwangshaltungen
- Diagnostik von Fehlbelastungen
Suchtprävention
- Schulung im Umgang mit gefährdeten Personen
- Ressourcentraining
- Minderung suchtfördernder Arbeitsbedingungen
- Konsumreduktion
- Frühzeitiges Erkennen
- Suchtspezifische Seminare
Analyseinstrument: Gesundheitsorientierte Mitarbeiterbefragung
Ihre Vorteile
Wir setzen dort an, wo Sie stehen. Individuell und mit Ihnen gemeinsam. Auf diese Weise können wir vorhandene Maßnahmen ausbauen oder von Beginn an Lösungen zur Umsetzung finden. Durch ein maßgeschneidertes BGM-Konzept helfen wir Ihnen, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. Ziel ist, die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu erhalten und
zu stärken. Über gezielte Prozesse animieren und befähigen wir Ihre Mitarbeiter zu einem gesundheitsfördernden Verhalten. In uns finden Sie dabei während des gesamten Prozesses einen zuverlässigen Berater und Begleiter.
Unser Erfolgsrezept
- Individuelle Konzepte
- Ein professionelles Netzwerk und fachliches Know-How
- Interdisziplinäre Teams
- Langjährige Erfahrung
- Zentraler Ansprechpartner
- Kostenflexibilität durch situationsgebundenen Einsatz
Förderungsmöglichkeiten
- Anwendung des 500-Euro-Paragraphen nach § 3 Nr. 34 EStG – qualitätsgeprüfte Maßnahmen
sind bis zu 500 EUR zusätzlich zum Gehalt pro Beschäftigtem und pro Jahr steuerfrei. - Ausnutzung der Freigrenze bis 44 Euro pro Monat pro Mitarbeiter.
Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen beratend zur Seite
Dipl.-Ing. Thorsten Leich
Franziska Fischer
Projektkoordinatorin / Beraterin BGM
Fon: 040 809075 244
Fax: 040 809075 199
E-Mail: f.fischer@date-up.com
