Ergebnisreiche Vorgehensweisen
Fünf wesentliche Bereiche, um kreativen Ausführungen Raum zu geben:
Was bewegt mich – wie sieht mein berufliches Ziel aus?
- Zielanalyse: Klärung von Zielen.
- Zielplanung: Jobsuche oder Karriereplanung?
- Aktionsplan: Nicht der Weg ist das Ziel – Wie setze ich meine Meilensteine, um sicher ins Ziel zu gelangen?
Was weiß ich von meinem Arbeitsmarkt?
- Ihren Zielmarkt definieren
- Informationen über Ihren Arbeitsmarkt sammeln
- Entwickeln einer Kommunikationsstrategie für die nächsten Schritte
Wie trete ich in meinem Zielmarkt auf?
- Welche Kommunikationsstrategie ist Ihnen und dem Arbeitsmarkt angemessen?
- Vermitteln Sie Ihre Botschaft – knapp und begeisternd!
- Wie spreche ich Personalverantwortliche initiativ und zielführend an?
Bewerbungsmethoden individualisieren
- Ihre schriftlichen Unterlagen: Auffallend gut!
- Was ist zur Zeit üblich?
- Welche Fallen gibt es aus Sicht eines Personalverantwortlichen?
Bewerbungsgespräche
- Genereller Ablauf mit Hürden? Was ist das Wesen solcher Gespräche?
- Nehmen Sie das Heft in die Hand: Kommunikation und Führung
- Klippen der Gesprächsführung: Entwickeln einer Lotsenkarte
Aufarbeiten des Arbeitsplatzverlustes Profiling Karriereplanung und Zieldefinition Erstellung marktgerechter Bewerbungen - Ermittlung von passenden Vakanzen Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen Entscheidung über Vertragsangebote Menschen, die sich beruflich neu orientieren, stehen oftmals vor einem Berg von Aktivitäten. „Wie packe ich es an?“ lautet da oftmals die erste Frage. Wir entwickeln gemeinsam ein System, um Schritt für Schritt – ähnlich einer Projektplanung – sicher zum Ziel zu kommen.
