Geprüfter Fachwirt (m/w) im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)

Handlungsfeldübergreifende Qualifikationen

• Lern- und Arbeitsmethodik
• Aspekte der Volks- und Betriebswirtschaft
• Steuern und Recht
• Unternehmensführung, Organisation und Führung
• Rechnungswesen und Controlling
• Kommunikation und Informationsmanagement
• Personalwirtschaft

Handlungsfeldspezifische Qualifikationen

• Sozial- und Gesundheitsökonomie
• Rechtliche Bestimmungen im Sozial- und Gesundheitswesen
• Marketing im Sozial- und Gesundheitswesen
• Management im Sozial- und Gesundheitswesen

Prüfungsvorbereitung

Abschluss

Geprüfter Fachwirt (m/w) im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)
date up Teilnehmerzertifikat SAP® ERP

Voraussetzungen für den ersten Prüfungsteil ist / sind

a) eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und eine zweijährige Berufspraxis oder

b) eine vierjährige Berufspraxis.

Voraussetzungen für den zweiten Prüfungsteil sind

a) das Ablegen des ersten Prüfungsteils, eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Sozial- und Gesundheitswesen im kaufmännischen oder Verwaltungsbereich und eine mindestens zweijährige Berufspraxis im entsprechenden Bereich oder

b) eine Ausbildung in einem verwaltenden, kaufmännischen, pädagogischen, helfenden oder Pflegeberuf mit einer mindestens dreijährigen Berufspraxis oder

c) eine mind. fünfjährige Berufspraxis in einem Tätigkeitsbereich, der wesentliche inhaltliche Bezüge zum geplanten Ziel der Weiterbildung aufweist.

Die Entscheidung über die Erfüllung der Zulassungskriterien obliegt der zuständigen IHK.

Die Aufstiegsfortbildung Fachwirt / Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK) qualifiziert Sie für leitende Aufgaben in Ihrem Fachbereich – Ihr Start in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn in einem der zukunftsträchtigsten Wirtschaftsbereiche.

Fachwirt / Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen koordinieren und überwachen die betriebswirtschaftliche Planung, erstellen Monats- /Jahresabrechnungen und -berichte, bereiten Entscheidungen zur Rentabilitätssicherung und -verbesserung auf betriebswirtschaftlicher Ebene vor und führen QM-Maßnahmen durch. Sie sind im Bereich Wirtschaftlichkeitsanalysen, Kosten- und Leistungsrechnung und Controlling tätig und entwickeln die Organisation und Dienstpläne unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten weiter. Im Personalwesen wirken sie bei der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung mit und unterstützen die Aus- und Weiterbildung.

Sie vertreten und repräsentieren die Einrichtung nach außen und pflegen Kontakte z. B. mit Kunden, Behörden und Trägereinrichtungen. Auch die Umsetzung von Marketingmaßnahmen gehört zum Tätigkeitsfeld.