Unternehmensziel: Gesundheit!

Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource für die Qualität und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Krankheitsbedingte Ausfallzeiten stellen sowohl für den Betroffenen als auch den Betrieb langfristig eine hohe Belastung dar.

Dabei können die Erfolgschancen für eine dauerhafte Rückkehr an den Arbeitsplatz bei frühzeitiger und professioneller Unterstützung deutlich erhöht werden. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wirksames Instrument, um im Dialog mit allen Beteiligten einen gemeinsamen Integrationsplan zu entwickeln und den Eingliederungsprozess kompetent zu managen.

Zielgruppe

• Beschäftigte die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement gilt für alle Beschäftigte, ob mit oder ohne Behinderung

Nutzen für den Arbeitgeber

• Verringerung von Ausfallzeiten
• Senkung der Kosten von Entgeltfortzahlungen
• Stabilisierung der Arbeitsabläufe durch schnellere Rückkehr erkrankter Mitarbeiter
• Minderung des Vertretungs- oder Mehraufwandes durch ausgefallene Mitarbeiter
• Profilierung als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter stark macht
• Frühzeitige Vorbereitung des Betriebes auf den demografischen Wandel

Nutzen für die Beschäftigten

• Schnelle Hilfen und Rückführung an den Arbeitsplatz
• Vermeidung von finanziellen Einbußen, vorzeitigem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Arbeitslosigkeit aufgrund krankheitsbedingter Abwesenheit
• Im Rahmen des Eingliederungsmanagements können gesundheitsgefährdende Faktoren im Arbeitsbereich erkannt und abgebaut werden
• Verbesserung der Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation